做強做大技能粵軍隊伍，廣東再出實(shí)招新招。近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳出臺了《關(guān)于加強新時(shí)代廣東高技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），從加大高技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵四個(gè)方面，制定了21條政策舉措。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》重點(diǎn)解決廣東省高技能人才隊伍總量不足、結構不優(yōu)、引領(lǐng)示范不強、評價(jià)機制不完善、使用激勵機制不健全等老問(wèn)題，著(zhù)力破解結構性短缺與過(guò)剩并存、培養體系滯后于產(chǎn)業(yè)需求等新困難，提出了一些如建設產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈、開(kāi)展學(xué)生學(xué)徒培養等新招，也提出了如強化高技能領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)、完善技能等級評價(jià)等實(shí)招。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》將著(zhù)力強引領(lǐng)、筑根基，建生態(tài)、提質(zhì)量，建機制、增效能，鞏固有利于高技能人才發(fā)展制度體系的“四梁八柱”，建成以學(xué)生學(xué)徒、技培生等政策為“根部”，以“新八級工”、企業(yè)自主評價(jià)等政策為“腰部”，以中華技能大獎、首席技師等政策為“頂部”的“廣東技能樹(shù)”，開(kāi)創(chuàng )新時(shí)代廣東高技能人才工作嶄新局面。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》將近年來(lái)廣東在高技能人才隊伍建設方面行之有效的探索和特色做法納入文件內容，著(zhù)力優(yōu)化政策設計，創(chuàng )新制度和培養模式，提出了四個(gè)方面的創(chuàng )新舉措。

　　首先是實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，展現領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范新作為。文件要求每年評聘選樹(shù)一批首席技師、特級技師，進(jìn)一步強化領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能攻關(guān)等方面的引領(lǐng)示范。支持領(lǐng)軍人才及團隊參與國家及省科技計劃項目，根據實(shí)際貢獻給予績(jì)效獎勵。提升領(lǐng)軍人才待遇水平。

　　其次，建設高水平技能生態(tài)，培育技能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。文件提出在廣東省建立以產(chǎn)業(yè)崗位標準為引領(lǐng)、以院校學(xué)生和教學(xué)資源為基礎、以職業(yè)技能等級評價(jià)為紐帶的產(chǎn)教評融合發(fā)展技能生態(tài)機制。面向戰略性產(chǎn)業(yè)集群，建設集招工、培訓、評價(jià)、就業(yè)、提升一體閉環(huán)的技能人才供應鏈。

　　再次，推進(jìn)中國特色學(xué)徒制，創(chuàng )新人力資源供給新模式。文件要求全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制和現代學(xué)徒制，鼓勵企業(yè)依托技術(shù)技能崗位開(kāi)展學(xué)徒制培養。

　　此外，深化多元化評價(jià)機制改革，釋放技能人才制度新活力。推動(dòng)企業(yè)實(shí)行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，推進(jìn)特級技師、首席技師評聘工作。文件明確經(jīng)備案企業(yè)自主認定職業(yè)技能等級，不受逐級評價(jià)的限制。構建政府監管、機構自律、社會(huì )監督的技能人才評價(jià)質(zhì)量監督體系。

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳有關(guān)負責人介紹，接下來(lái)，將在省人才工作領(lǐng)導小組統籌協(xié)調下，堅持黨管人才基本原則，會(huì )同各地各部門(mén)全面落實(shí)《實(shí)施意見(jiàn)》，確保各項任務(wù)落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效，加快培育一支愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。到“十四五”期末，實(shí)現廣東技能人才占就業(yè)人員的比例達到30%，高技能人才占技能人才的比例達到35%。