拓展婦女就業(yè)空間，就業(yè)大省先行探索。8月30日，由廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、廣東省婦女聯(lián)合會(huì )出臺實(shí)施的《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》（下稱(chēng)《通知》）正式發(fā)布。這是繼在全國首創(chuàng )“媽媽?shí)彙敝?，廣東正式在全省推廣這一就業(yè)模式，從培育、服務(wù)、激勵、保障等角度及時(shí)回應育兒婦女就業(yè)和用人單位用工訴求。

　　廣東是經(jīng)濟大省，也是就業(yè)大省。近年來(lái)，中山、佛山等地自發(fā)形成“媽媽?shí)彙?，幫助育兒婦女實(shí)現“帶娃”、就業(yè)兩不誤，也緩解了企業(yè)招工難、留工難的問(wèn)題。

　　如何更好地發(fā)揮“媽媽?shí)彙痹诮?jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的促進(jìn)作用？《通知》從提升崗位的可及性和匹配度上做好文章。

　　在提升可及性方面，明確支持企業(yè)、社會(huì )組織、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位將勞動(dòng)強度不大、工作環(huán)境好的崗位設置為“媽媽?shí)彙薄?/p>

　　在提升匹配度方面，建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻?，引導用人單位主?dòng)申明“媽媽?shí)彙辈⒃诰W(wǎng)上公布；要求各地暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占?、發(fā)布渠道，提供免費場(chǎng)地，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；支持建立“媽媽?shí)彙庇嗳闭{劑聯(lián)盟，提高“媽媽?shí)彙眴T工就業(yè)穩定性。

　　家住中山的黃桂英曾經(jīng)是一名“全職媽媽”。有心回歸職場(chǎng)的她，卻因無(wú)法兼顧家庭，一直匹配不到合適崗位。黃桂英抱著(zhù)試一試的心態(tài)，應聘了中山同益飾品公司為育兒婦女專(zhuān)門(mén)開(kāi)設的“媽媽?shí)彙薄?/p>

　　“公司不僅允許我每天送完孩子上學(xué)再上崗，還承諾了彈性上下班時(shí)間，享受正常的員工福利和社保?！秉S桂英說(shuō)。如今她已經(jīng)通過(guò)培訓，從倉庫包裝作業(yè)員升職為包裝組組長(cháng)，對職業(yè)前景充滿(mǎn)信心。

　　黃桂英的經(jīng)歷，反映了不少婦女對“媽媽?shí)彙钡男枨?。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，推行“媽媽?shí)彙边@筆“經(jīng)濟賬”并不虧。中山市悅辰電子實(shí)業(yè)有限公司黨支部書(shū)記余清介紹，公司為育兒婦女專(zhuān)門(mén)設置了彈性工作時(shí)間的生產(chǎn)線(xiàn)?！半m然付出了一定成本，但是留住了她們，解決了公司的招工、留工難題?！彼f(shuō)。

　　華南師范大學(xué)博士生導師、教授諶新民指出，廣東就業(yè)市場(chǎng)化一直走在全國前列，為首創(chuàng )“媽媽?shí)彙碧峁┝松L(cháng)土壤，“‘?huà)寢實(shí)彙诘厥凶园l(fā)推行時(shí)效果不錯，在全省層面推廣意義更大，成為當前人力資源市場(chǎng)中一種非常有效的人力資源配置方式”。

　　諶新民建議，從市場(chǎng)孕育出來(lái)的“媽媽?shí)彙?，還需要政策進(jìn)一步扶持，堅定走市場(chǎng)化、法治化和信息化道路，為婦女提供更優(yōu)質(zhì)的彈性就業(yè)方案，全面拓寬她們的就業(yè)空間。