近日，省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生健康委、省中醫藥局聯(lián)合印發(fā)《廣東省衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)改革實(shí)施方案》，方案將于5月1日執行。

　　方案突出對臨床實(shí)踐能力的評價(jià)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，不再把論文、課題等作為申報的必要條件，將臨床工作量、診療人次等指標作為申報職稱(chēng)的門(mén)檻條件。

　　由醫療衛生機構拓展到衛生健康系統各類(lèi)企事業(yè)單位和社會(huì )組織，設置了衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、衛生研究人才等三個(gè)職稱(chēng)類(lèi)別，實(shí)現全系統評價(jià)對象范圍全覆蓋。

　　構建開(kāi)放的粵港澳大灣區衛生健康人才評價(jià)體系，在省內執業(yè)的港澳臺衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人才，可按照屬地管理原則參加考試和評審，申報程序、評價(jià)標準按屬地要求執行。對港澳臺等境外高層次衛生健康專(zhuān)業(yè)人才，各級職稱(chēng)評審委員會(huì )可按職稱(chēng)管理權限探索開(kāi)展高級職稱(chēng)認定，在境外工作期間的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)可作為有效經(jīng)歷和業(yè)績(jì)。

　　對基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)實(shí)行單列評審。對艱苦邊遠地區和基層醫療衛生機構衛生健康專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”，取得的職稱(chēng)限定在廣東省基層醫療衛生單位使用。

　　對取得中級職稱(chēng)后在基層工作滿(mǎn)10年的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可直接認定基層副高級職稱(chēng)。凡在鄉鎮（街道）衛生院、社區衛生服務(wù)中心（站）工作的醫師、護師，可提前一年參加全科醫學(xué)、社區護理專(zhuān)業(yè)的中級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

　　合理確定評價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，既側重醫務(wù)人員工作時(shí)間和經(jīng)驗的積累，也重視評價(jià)與使用的結合，將申報人員要求的資歷時(shí)間從原來(lái)的3年調整為5年，且受聘于相當層級的崗位。

　　全面實(shí)行執業(yè)醫師服務(wù)基層制度，晉升高級職稱(chēng)前，應當有累計一年以上在縣級以下或對口支援醫療衛生機構服務(wù)的經(jīng)歷。

　　將中醫藥人才培養與職稱(chēng)評審工作相銜接，中醫醫師、中藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶徒授業(yè)的經(jīng)歷可作為代表性成果。全國或省級老中醫藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承人取得出師證書(shū)后，可提前1年申報相應專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)。