廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局近日聯(lián)合出臺了《關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例過(guò)渡方案的通知》（下稱(chēng)《通知》）?！锻ㄖ分赋?，按照平穩銜接、循序漸進(jìn)的原則，采取分步過(guò)渡的方式，用兩年時(shí)間將全省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例從14%過(guò)渡至16%。

　　具體安排為2022年1月起，全省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例統一調整至15%；2023年1月起，全省企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例統一調整至16%。

　　為什么要提高單位繳費比例？省人社廳表示，為解決養老保險基金結構性矛盾、增強制度公平性和可持續性，構建全國統一大市場(chǎng)、促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，我國從2022年1月開(kāi)始實(shí)施企業(yè)養老保險全國統籌制度。目前尚未按有關(guān)比例執行的地區，原則上從2022年1月1日起按全國統一繳費比例執行。

　　而廣東省單位繳費比例長(cháng)期處于較低水平。相對較低的單位繳費比例為廣東省企業(yè)提供了一個(gè)較好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，大量企業(yè)輕裝上陣，積累了較強的發(fā)展后勁。2021年，廣東省單位繳費比例已統一為14%。但這一比例與國家統一規定的16%仍存在兩個(gè)百分點(diǎn)的差距。因此廣東省需將單位繳費比例提高至國家統一標準，即需將單位繳費比例由14%提高至16%。

　　未來(lái)，廣東省如何減小單位繳費比例提高帶來(lái)的影響？據悉，廣東歷來(lái)十分重視企業(yè)減負工作。2021年初，印發(fā)《廣東省減輕企業(yè)負擔推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作方案》印發(fā)，從社會(huì )保險、就業(yè)培訓、工資保障、水電稅收等方面，提出16條政策措施，在營(yíng)造相對寬松企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、切實(shí)減輕廣東企業(yè)負擔、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。2021年全年各項政策措施共為全省企業(yè)（含個(gè)體工商戶(hù)）減負約752億元。接下來(lái)，廣東將繼續做好減稅降費、穩崗促就業(yè)等相關(guān)工作，進(jìn)一步加大對廣東企業(yè)的幫扶力度，激發(fā)市場(chǎng)主體活力，盡可能為企業(yè)減輕負擔。