省人社廳8月1日透露，從2018年1月1日起增加廣東企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金，平均增幅5%。

　　由于個(gè)人養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，漲幅略有不同。而養老金水平較低人員，因定額調整50元占本人養老金的比例較高，總體增幅一般均超過(guò)5%。

　　此次養老金調整起始時(shí)間是2018年1月1日?，F已過(guò)去7個(gè)月，這7個(gè)月上漲的錢(qián)，將于近期一次性補發(fā)。

　　此次調整人員范圍為2017年12月31日前已領(lǐng)取基本養老金的退休人員，以及2018年1月至6月首次領(lǐng)取基本養老金的退休人員。

　　省人社廳相關(guān)負責人表示，共分3種方法上調基本養老金：

　　第一種是定額調整。即每人每月加發(fā)50元，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執行同樣標準。

　　第二種是掛鉤調整。即與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發(fā)；繳費年限（含視同繳費年）每滿(mǎn)1年養老金月標準增加1元。在此基礎上，超過(guò)15年的繳費年限，每滿(mǎn)1年養老金月標準再增加1元。

　　第三種是傾斜調整。一是向高齡人員傾斜，對2018年6月30日前年齡滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月加發(fā)50元（全年600元一次性發(fā)放）；對75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元（全年1200元一次性發(fā)放），在此基礎上，對80周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)50元（納入基本養老金基數）；二是向參加企業(yè)養老保險的企業(yè)退休軍轉干部?jì)A斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業(yè)養老保險月人均基本養老金水平計發(fā)。

　　此次增加的養老金，將分別從企業(yè)職工基本養老保險基金和機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金中支出。